行政方面职责：

1．做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

4．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

5. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。

7.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

人事方面职责：

1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

6. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等协商。

9.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

10.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格

1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历；

2、有地产行业工作经验者优先；

3、具备5年以上行政人事管理工作经验，12年以上行政人事工作经验；

4、具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；

5、具备较强沟通协调能力和交际能力。